Vanaf 6 mei kunnen ondernemers die last hebben van het overbelaste elektriciteitsnet weer subsidie aanvragen voor flexibel elektriciteitsverbruik (Flex-e). Zo kunnen zij alsnog stappen zetten om te groeien of verduurzamen. Door nieuwe voorwaarden komen meer bedrijven in aanmerking voor subsidie. Ook is aanvragen dit keer makkelijker. Ondernemers kunnen hun aanvraag indienen bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO).

Bredere doelgroep dan in 2025

Alle bedrijven met een grootverbruikaansluiting kunnen nu de subsidie aanvragen. Dit zijn bedrijven met een elektriciteitsaansluiting die groter is dan 3x80 ampère. Bij de vorige openstelling kwamen alleen bedrijven met een gecontracteerd transportvermogen (het hoogste vermogen dat zij op één moment via hun netaansluiting mogen afnemen) van 100 kW of meer in aanmerking voor subsidie.  

Huurders zonder eigen aansluit- en transportovereenkomst (ATO) komen niet meer in aanmerking voor deze subsidie. De eigenaar van hun pand met de ATO kan mogelijk wel subsidie aanvragen.

Geen contract meer nodig voor sommige maatregelen

Er zijn 2 groepen met maatregelen voor flexibel elektriciteitsverbruik waarvoor ondernemers subsidie kunnen krijgen. 

In de eerste groep zitten maatregelen die samen minder dan 100 kW vermogen afnemen van het elektriciteitsnet. Daarvoor hebben ondernemers geen congestiemanagementcontract met hun netbeheerder nodig. In zo’n contract staat hoeveel elektriciteit zij op verschillende momenten mogen gebruiken. Dit contract aanvragen kost veel tijd. Omdat dit nu niet nodig is, is het voor kleinere bedrijven makkelijker om maatregelen te nemen.  

In de 2e groep zitten maatregelen die samen 100 kW vermogen of meer afnemen van het elektriciteitsnet. Hiervoor hebben ondernemers nog steeds een congestiemanagementcontract nodig.

Budgetten passen beter bij behoefte van ondernemers

De subsidie bestaat uit 3 onderdelen. Het budget per subsidieonderdeel past nu beter bij wat ondernemers nodig hebben. Dit jaar is er minder geld voor de flexibiliteitsscan. Er is juist meer geld voor de flexibiliteitsmaatregelen. Hiervoor kwamen bij de vorige openstelling de meeste aanvragen binnen.

Het budget en subsidiepercentage verschillen per onderdeel:

• Voor de flexibiliteitsscan en haalbaarheidsstudie blijft het subsidiepercentage gelijk: ondernemers ontvangen tot 50% van de kosten. Het beschikbare budget is 4 miljoen voor de scan en 8,8 miljoen voor studie.  
• Voor de flexibiliteitsmaatregelen is het subsidiepercentage verhoogd van 35% naar maximaal 40%. Het budget is verdeeld in 2 groepen: 6,5 miljoen voor maatregelen tot 100 kW en 9,7 miljoen voor maatregelen van 100 kW of meer. 

Meld u aan voor onze bijeenkomst

Wilt u de subsidie Flex-e aanvragen? U kunt vanaf 20 april een conceptaanvraag maken. Meld u aan voor onze online voorlichtingsbijeenkomst op 16 april als u zich beter wilt voorbereiden.

Waarom Flex-e aanvragen?

In veel regio’s is het elektriciteitsnet overbelast (netcongestie). Netbeheerders plaatsen aanvragen voor nieuwe of zwaardere aansluitingen die niet op het net passen op een wachtlijst. De Flex-e-subsidie biedt een oplossing. Door elektriciteit slimmer te gebruiken, benutten ondernemers hun bestaande aansluiting beter. Zo ontstaat ruimte om te groeien of te verduurzamen binnen het huidige contract. 

Als zieke werknemers niet binnen 1 jaar kunnen terugkeren op het werk, kan vanaf de start van het 2e ziektejaar uitsluitend een plek bij een ander bedrijf worden gezocht. Zo wil het kabinet kleine en middelgrote werkgevers sneller duidelijkheid geven over het kunnen vervangen van een zieke werknemer. Minister Aartsen van Werk en Participatie heeft het wetsvoorstel hierover naar de Tweede Kamer gestuurd.

Langdurig ziek zijn, of arbeidsongeschikt raken, heeft grote impact. In eerste instantie natuurlijk op de werknemer. Maar ook een werkgever komt voor problemen te staan als een werknemer langere tijd niet kan werken. De werkgever heeft dan gedurende minimaal 2 jaar de verplichting de zieke werknemer te re-integreren en gedeeltelijk het loon door te betalen. Ook moet de werkgever de functie van de zieke werknemer beschikbaar houden, waardoor hij slechts voor tijdelijke vervanging kan zorgen. Dit maakt met name kleine bedrijven minder wendbaar. En vormt voor relatief veel mkb-werkgevers een belemmering om werknemers een vast contract aan te bieden.

Andere werkgever

In het arbeidsmarktpakket hebben kabinet en sociale partners daarom afgesproken om de re-integratie in het 2e ziektejaar in het mkb zoveel mogelijk te richten op het zogenaamde 2e spoor. Dat wil zeggen dat iemand aan de slag gaat bij een andere werkgever, zonder de mogelijkheid van terugkeer naar de eigen werkplek. Dit wordt mogelijk met instemming van de werknemer of met toestemming van UWV.

Minister Aartsen: “Dat is goed voor de werkgever, want deze weet zo sneller of hij iemand nieuw mag aannemen om weer op volle sterkte te komen. Voor de werknemer is eerder duidelijk dat de re-integratie zich richt op een baan bij een nieuwe werkgever.” 

Meer voorstellen

Dit is de 2e stap die minister Aartsen zet om de periode van loondoorbetaling bij ziekte meer werkbaar te maken voor werkgevers. Een 1e wetsvoorstel heeft hij recent naar de Raad van State gestuurd voor advies. Dit regelt dat het advies van de bedrijfsarts leidend wordt bij de re-integratietoets door UWV na 2 jaar ziekte. Werkgevers krijgen zo meer zekerheid over de verplichtingen rond de periode van loondoorbetaling bij ziekte. Het kabinet werkt de komende periode meer voorstellen uit om de periode van loondoorbetaling bij ziekte beter uitvoerbaar te maken voor werkgevers, met name voor het mkb.

Mkb-ondernemers en samenwerkingsverbanden kunnen binnenkort opnieuw subsidie aanvragen via de SLIM-regeling. Met deze regeling kunnen ondernemers investeren in leren en ontwikkelen binnen hun bedrijf. Denk aan het opstellen van een opleidingsplan of het invoeren van een methode voor ontwikkelgesprekken.

Nieuwe aanvraagtijdvakken in 2026

Voor mkb-ondernemingen zijn er in 2026 twee tijdvakken:

• van 7 april 9.00 uur tot en met 4 mei 17.00 uur
• van 10 augustus 9.00 uur tot en met 7 september 17.00 uur

Voor het tijdvak van april 2026 is het subsidieplafond vastgesteld op € 11 miljoen.

Voor samenwerkingsverbanden is er één tijdvak in 2026:

• van 8 juni 9.00 uur tot en met 6 juli 17.00 uur

Loting bij samenwerkingsverbanden

De volgorde van behandeling voor de samenwerkingsverbanden verandert. Aanvragen worden niet langer behandeld op volgorde van binnenkomst, maar voortaan via loting. 

De wijziging is nodig omdat het budget voor samenwerkingsverbanden vorig jaar binnen enkele minuten na opening was uitgeput. Veel aanvragers kwamen daardoor niet aan bod. Met de werkwijze van loting wordt het aanvraagtraject hetzelfde als bij aanvragen van mkb-ondernemingen.

Meer informatie en aanvragen

Wilt u gebruikmaken van de SLIM-regeling? Houd dan de publicatie in de Staatscourant en de website van UVB in de gaten voor de officiële openstellingen en wijzigingen. Op de website van UVB vindt u ook inspirerende voorbeelden, de voorwaarden en het aanvraagformulier.

Om mensen beter aan een baan of opleiding te helpen, kunnen ze vanaf nu in het hele land terecht bij Werkcentra. Het kabinet wil er zo voor zorgen dat vacatures worden opgevuld en meer mensen aan het werk gaan of scholing volgen. Minister Thierry Aartsen (Werk en Participatie) gaf in Amsterdam het officiële startschot voor de Werkcentra.

Minister Aartsen: “In een sterk land laten we niemand aan de kant staan. We hebben ook iedereen nodig op deze krappe en veranderende arbeidsmarkt. Dus moet alles erop gericht zijn dat mensen snel werk vinden, scholing volgen of van werk naar nieuw werk gaan. We hebben meer openstaande vacatures dan werkzoekenden. In sectoren zoals de techniek, het onderwijs of de zorg zijn de komende jaren ontzettend veel mensen nodig. Kansen genoeg dus op duurzaam werk. Het Werkcentrum brengt dit op 1 plek bij elkaar door te kijken wat werkzoekenden én werkgevers nodig hebben.”

Dienstverlening dichtbij

De Werkcentra zijn in heel Nederland te vinden op plekken waar de drempel laag is om binnen te lopen, zoals een winkelcentrum of een bibliotheek. Een afspraak maken is niet nodig. Gidsen helpen mensen op weg naar de juiste informatie over werk en scholing. Werkgevers kunnen er op 1 centrale plek terecht voor hulp bij het vinden van personeel en vragen over regelingen en subsidies. Vaak zijn er meerdere locaties binnen één arbeidsmarktregio, zodat de dienstverlening altijd dichtbij is. Ook biedt het Werkcentrum online dienstverlening.

In het Werkcentrum werken publieke en private partijen, waaronder gemeenten, UWV, werkgevers, vakbonden, SBB en onderwijsinstellingen nauw samen. Deze gezamenlijke dienstverlening wordt structureel gefinancierd en in de wet vastgelegd. Dit heeft onder andere als voordeel dat de partijen onder voorwaarden gegevens met elkaar mogen uitwisselen. Zo kunnen ze werkzoekenden, werkenden en werkgevers beter van dienst zijn. Dat kan zorgen voor een snellere en beter passende matching tussen werkgevers en werkzoekenden.

Van werk naar werk

Het Werkcentrum begeleidt werknemers ook van-werk-naar-werk. Dit is belangrijk om het risico op langdurige werkloosheid te voorkomen. Dit risico bestaat omdat de arbeidsmarkt snel verandert. Opgedane kennis en ervaring voldoen dan soms niet meer. Het Werkcentrum helpt werknemers daarom met bij- of omscholing. Werknemers- en werkgeversorganisaties spelen hierin een belangrijke rol. Voor hen zijn de Werkcentra een aanvulling op bestaande afspraken met sectoren over van-werk-naar-werk dienstverlening.

Landelijke campagne

Minister Aartsen opende de Werkcentra samen met wethouder Rutger Groot Wassink van Amsterdam (namens de gemeenten), Judith Duveen (Raad van Bestuur UWV), Jacco Vonhof (voorzitter MKB Nederland), Jan-Pieter Daems (bestuurslid CNV), Caroline Weber (namens FNV), Adnan Tekin (voorzitter MBO Raad), Hannie Vlug (voorzitter SBB), Ciel Stevens (directeur NRTO) en Ingrid Hoogstrate (directeur Inclusieve Samenleving VNG). Met de officiële opening start een publiekscampagne om de bekendheid van de Werkcentra te vergroten.