Vanaf 16 november tot en met 4 december 2026 kunnen samenwerkingsverbanden opnieuw subsidie aanvragen via de Expeditie-regeling. De regeling ondersteunt projecten die kennis over duurzame inzetbaarheid en een leven lang ontwikkelen verder ontwikkelen, zodat deze kennis beter toepasbaar is voor andere sectoren, bedrijven en organisaties.

Voor dit aanvraagtijdvak is € 30 miljoen beschikbaar. Van het totale budget is € 8 miljoen gereserveerd voor projecten die zich richten op belastende werkzaamheden.

Doel van de Expeditie-regeling

Doel van de regeling is om meer onderzochte én toepasbare interventies en methoden te ontwikkelen. Projecten onderzoeken waarom en wanneer een bepaalde maatregel werkt of maken bestaande kennis uit de wetenschap beter toepasbaar. Andere bedrijven en organisaties kunnen met die kennis beter te weten komen welke maatregelen nuttig zijn als ze willen investeren in duurzame inzetbaarheid of leven lang ontwikkelen. Het kan gaat om projecten binnen de volgende thema’s:

• veiliger, gezonder en vitaler werken;
• goed werkgeverschap en goed opdrachtgeverschap;
• leven lang ontwikkelen;
• eigen regie op de loopbaan.

In dit tijdvak is er extra geld beschikbaar voor projecten die aan de slag gaan met belastende werkzaamheden.

Oriënterend adviesgesprek vooraf

Potentiële aanvragers kunnen zich eerst aanmelden voor een vrijwillig oriënterend adviesgesprek met een adviespanel. Hiervoor is een korte omschrijving van de voorgenomen activiteiten nodig. Tijdens het gesprek bespreekt het adviespanel de voorgenomen activiteiten en geeft het feedback. Die feedback kan helpen bij het opstellen van de subsidieaanvraag.

Een adviesgesprek aanvragen kan van 24 augustus tot en met 11 september 2026.

Voor wie is de regeling bedoeld?

Projecten komen voort uit een vraag uit de praktijk en richten zich op werkenden en/of de organisatie van het werk. Een aanvraag kan worden ingediend door een samenwerkingsverbanden van praktijkorganisaties en onderzoeksinstellingen. Praktijkorganisaties zijn bijvoorbeeld O&O-fondsen, werkgevers- en werknemersorganisaties, brancheverenigingen en bedrijven. Een onderzoeksinstelling maakt altijd deel uit van het samenwerkingsverband. Dit kan een publieke of een private onderzoeksinstelling zijn.

Welke projecten komen in aanmerking?

Met deze subsidie kunnen samenwerkingsverbanden bijvoorbeeld uitzoeken hoe een organisatie het beste de werkdruk kan verminderen. Of hoe een organisatie kan investeren in de ontwikkeling van de medewerker. En of andere maatregelen ook geschikt zijn om werknemers gezond en fit te houden.

Bij een gekozen maatregel wordt er ook onderzoek gedaan om te zien of het werkt. Er wordt dan gekeken hoe een maatregel bij andere organisaties goed zou kunnen werken. Na afloop van het project en het onderzoek wordt deze kennis gedeeld, zodat ook anderen hiervan kunnen profiteren. Dit gebeurt onder andere via informatieve kennissessies, thematafels en publicaties op de website van UVB.

Budget en looptijd

Per project kan € 750.000 tot € 3 miljoen subsidie worden aangevraagd. Cofinanciering is niet nodig. Projecten kunnen een looptijd hebben van 1 tot 4 jaar.

Meer informatie over de regeling, de voorwaarden en de aanvraagprocedure staat op uitvoeringvanbeleidszw.nl.

Het kabinet wil de onzekerheid bij werkgevers wegnemen over de vraag of zij genoeg hebben gedaan voor hun zieke werknemer. In een nieuw wetsvoorstel van de ministers Aartsen (Werk en Participatie) en Vijlbrief (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) wordt het advies van de bedrijfsarts leidend bij de UWV-toets na 2 jaar ziekte. De ministerraad heeft ermee ingestemd om het wetsvoorstel naar de Tweede Kamer te sturen. Het wetsvoorstel wordt zo snel als mogelijk via de Koning bij de Tweede Kamer ingediend.

RIV-toets

Bij ziekte moet een werkgever nu 2 jaar het loon doorbetalen en helpen bij de re-integratie van de zieke werknemer. Na deze periode beoordeelt UWV met de re-integratieverslagtoets (RIV-toets) of de inspanningen voldoende waren. Is dat niet zo, dan kan de werkgever een loonsanctie van maximaal een jaar krijgen. In de nieuwe situatie biedt het advies van de bedrijfsarts werkgevers vooraf zekerheid: als zij dit advies opvolgen, voldoen ze aan hun verplichtingen. Dit bespaart bovendien werk voor UWV-verzekeringsartsen. Zij houden meer tijd over voor het beoordelen van uitkeringsaanvragen.

Kwijtschelding voorschotten

Na 2 jaar ziekte kunnen werknemers een WIA-uitkering aanvragen. Door lange wachttijden bij UWV zitten zij echter vaak lang in onzekerheid. De (ex-)werknemer kan dan een voorschot op de uitkering krijgen. In het wetsvoorstel is opgenomen dat dit voorschot niet hoeft te worden terugbetaald als na de beoordeling blijkt dat degene geen of een lager recht heeft op een WIA-uitkering. Ook verandert de manier waarop WIA-voorschotten worden gefinancierd.

Wijzigingen Wajong

Het wetsvoorstel bevat ook enkele verduidelijkingen voor de Wajong. Jonggehandicapten die 5 jaar onafgebroken werken en genoeg verdienen, behouden hun recht op een uitkering als zij werken via een beschutte werkplek, met loondispensatie, loonkostensubsidie of een interne jobcoach. UWV voert dit op verzoek van het kabinet al uit sinds 1 januari 2026. Daarnaast vervalt het garantiebedrag als de Wajong-uitkering langer dan 12 maanden is stopgezet.

Doet u binnenkort met een taxatierapport aangifte bpm (belasting van personenauto’s en motorrijwielen) voor een gebruikt motorrijtuig? De Belastingdienst gaat deze aangiften voortaan extra controleren.

Dit betekent dat:

• ze u kunnen vragen het motorrijtuig te laten zien
  Ze controleren dan of de schade in het taxatierapport klopt.
• ze kunnen controleren of het moment van taxatie binnen 1 maand voor afronding van de RDW-keuring was

Eisen aan een taxatierapport

Alle eisen aan een taxatierapport vindt u bij Bpm afschrijving gebruikte motorrijtuigen.

Dit kunt u zelf doen

Controleer voordat u aangifte bpm doet of uw taxatie voldoet aan de eisen. Alleen dan kan de Belastingdienst uw aangifte in behandeling nemen. En kunt u een kenteken krijgen.

De Eerste Kamer heeft 7 juli ingestemd met de wet ‘meer zekerheid flexwerkers’ van minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Werknemers met een flexibel arbeidscontract krijgen daardoor per 1 januari 2028 meer zekerheid over hun inkomen en hun werktijd. In Nederland heeft 3 op de 10 werknemers een onzeker flexcontract. Nergens in Europa is dat aandeel zo hoog. Door deze wet komen er strengere regels om draaideurconstructies met tijdelijke contracten te voorkomen. En oproepcontracten worden vervangen door contracten met een minimumaantal uren dat je standaard wordt betaald en ingeroosterd.

Minister Hans Vijlbrief: “Werk moet mensen zekerheid bieden. Over het aantal uren dat ze moeten werken en over hoe hoog hun inkomen is. Dat geeft een stabiele basis om plannen te maken en jezelf te ontwikkelen. Met dit wetsvoorstel pakken we de misstanden aan. Het uitgangspunt moet zijn dat bij structureel werk ook een structurele en vaste arbeidsrelatie hoort. En flexibele contracten blijven natuurlijk mogelijk, voor bijvoorbeeld het oppakken van tijdelijke klussen, het vervangen van zieke werknemers of als opstapje voor jongeren. Ik ben ontzettend blij dat dit wetsvoorstel niet alleen kan rekenen op de steun van werkgevers en de vakbonden, maar ook op een brede meerderheid in beide Kamers.”

Draaideurconstructies

Met deze nieuwe wet wordt het uitgangspunt dat tijdelijke contracten alleen bedoeld zijn voor tijdelijk werk. Na 3 tijdelijke contracten mag er 3 jaar lang geen tijdelijk contract meer worden afgesloten tussen werkgever en werknemer. Nu ligt die grens nog op 6 maanden. Met deze wijziging wordt bijna 100% van de draaideurconstructies voorkomen.

Oproepcontracten

In plaats van de nulurencontracten komt er een bandbreedtecontract. Daarin wordt er een minimum- en een maximumaantal uren afgesproken, waarbij het verschil maximaal 30% is. Dit betekent dat bij een minimum van 10 uur het maximum 13 uur is. Oproepen die boven het maximum zitten mogen door de werknemer geweigerd worden. En als er structureel meer wordt gewerkt moet er een contract worden aangeboden met een hoger aantal uren. Wel kent de wet een uitzondering voor bijbanen van mensen die een ander hoofdactiviteit hebben, zoals AOW-gerechtigden, scholieren en studenten.

Uitzendkrachten

Mensen die werken via een uitzendbureau moeten minimaal gelijkwaardige arbeidvoorwaarden krijgen als mensen die regulier in dienst zijn. Dit volgde voor beloning al uit een uitspraak van het Europees Hof van Justitie, en wordt nu voor alle arbeidsvoorwaarden vastgelegd in de Nederlandse wet. Dit onderdeel treedt eerder in werking, op 31 december 2026. Ook worden de meest onzekere fases van uitzendwerk verkort. En tot slot krijgt de minister de mogelijkheid om in te grijpen als er sprake is van structurele onderbetaling in de uitzendsector.

Arbeidsmarktpakket

Samen met enkele andere wetsvoorstellen vormt dit voorstel een hervorming van de Nederlandse arbeidsmarkt die moet zorgen voor meer zekerheid voor werknemers en meer wendbaarheid voor ondernemers. Het is het tweede wetsvoorstel van het arbeidsmarktpakket dat is aangenomen. Eerder is de wet invoering rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst op basis van een uurtarief aangenomen. Deze wetsvoorstellen vloeien voort uit afspraken die het kabinet in 2023 heeft gemaakt met vakbonden en werkgevers en zijn gebaseerd op het rapport van de commissie Borstlap uit 2020 en het SER-advies uit 2021.